Təlim proqramı:
1. Şirkət daxili insan amilinin təhlili: "uğurlu əməkdaşın profili"
2. Şirkət daxili korporativ mədəniyyət
3. Namizədlərin axtarışı və seçimi təşkilatda bir biznes prosesidir
4. Voronka sistemi
5. Axtarış kanallarının formalaşdırılması, axtarış prosesinin təşkili
6. Vakansiya üzrə düzgün profilin hazırlanması, beynəlxalq təcrübədə istifadə edilən profillərin hazırlanması qaydaları
7. Aktual vakansiya üçün namizədlərin operativ axtarışının həyata keçirilməsi yolları (long list)
8. İş elanlarının hazırlanması (beynəlxalq təcrübədə istifadə edilən iş elanları)
9. Sosial strateji rekrutinq (gündəlik-həftəlik- aylıq-illik)
10. Müsahibəyə qədər seçim
11. Employer Branding
12. Assessment Center
13. Express-assessment
14. LAB-profile
15. Rekrutinq prosesinin avtomatlaşdırılması
16. Yerli şirkətlərdə istifadə edilən müsahibə növlərinin praktiki olaraq təhlili ( müsbət və mənfi tərəfləri)
17. Beynəlxalq təcrübədə istifadə edilən qeyri standart seçim metodları (Preliminaring, Gamification, Brainteaser interview, Behavioral interview)
18. Namizədlərin qiymətləndirilməsi üçün Star, Parla, DİSC, Rodger, Munro Fraser və digər metodlar
19. Vakansiyaların tələblərindən asılı olaraq testlərin hazırlanması (müsbət və mənfi tərəfləri)
20. Müsahibənin strukturu
21. Böyük həcimli layihələrə işçilərin işə qəbulu ( il ərzində 1500-2000 yeni əməkdaş) üçün müasir sistemlərin tətbiqi və idarə edilməsi
22. Müsahibə zamanı və sonra namizədi motivasiya etmə texnologiyaları
23. Müsahibə zamanı vakansiyanın satışını həyata keçirmə texnologiyaları
24. Müsahibə zamanı yalanların təyin edilməsi üçün beynəlxalq təcrübədə istifadə edilən metodlar
25. Müsahibə zamanı veriləcək sualların düzgün quruluşu
26. Veriləcək suallardan asılı olaraq, namizədin qiymətləndirilməsi (buraxılan səhvlərin təhlili)
27. Müsahibə zamanı edilən səhvlər və təhlili
28. Profildən asılı olaraq tələb olunan kompetensiyaların təyin edilməsi üçün mexanizimlər
29. Qiymətləndirmə blankları