İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi sahəsində ölkəmizin öncül təlim mərkəzi olan "Business Management School" MMC olaraq "HR Metrikləri və HR Analitika" təliminə qeydiyyatları açıq elan edirik.

Təlim kimlər üçündür?

• İnsan resursları peşəkarları
• İnsan resursları sahəsində çalişan rəhbərlər
• İnsan resursları data analitikləri

1. Giriş və Əsaslar

• HR analitika nədir?
• HR analitikanın məqsədi və əhəmiyyəti
• Əsas anlayışlar
• HR analitikanın HR strateji qərarlarına təsiri
• Real nümunələr
   

2. HR Analitika üçün Məlumatların Hazırlanması

• HR məlumatlarının növləri: Strukturlaşdırılmış və strukturlaşdırılmamış məlumat
• Məlumatların təmizlənməsi və hazırlığı
• HR analitika üçün məlumat bazaları və alətlərin seçilməsi
• Excel, Power BI ilə ilkin təhlil
   

3. HR Metrikləri

• İşə qəbul metrikləri: Vakansiyanın doldurulma müddəti (Time to fill), İşə qəbul müddəti (Time to hire), İşə qəbul mənbəsi (Source of hire), İşçilərin ilk ilində dayanıqlılığı (First year attrition)/Namizədin şirkətdə saxlana bilməsi (Candidate retention rate), İşə qəbul keyfiyyəti (Quality of hire), Hər işə qəbul üçün xərc (Cost per hire), Namizədin işə qəbul prosesindən məmnunluq dərəcəsi (Candidate experience/Net Promoter Score), İş təklifini qəbul etmə dərəcəsi (Offer acceptance rate), İşə qəbulun məhsuldarlığı (Recruitmet funnel)
• Performansın idarə edilməsi (Performance management) və metrikləri : Hədəflərə görə idarəetmə - Strateji hədəflərdən fərdi hədəflərə (KPİ sistemi),Net promoter score (NPS) –müştəri məmnuniyyəti, 360 dərəcə dəyərləndirmə, 180 dərəcə dəyərləndirmə, İşçi başına düşən gəlir (Revenue per employee)
• Təlim (Öyrənmə) və inkişaf metrikləri : Təlim ehtiyaclarının analizi, Təlim planının yerinə yetirilmə faizi, Təlim xərcləri (İşçi başına düşən təlim xərci (təlim xərci / iştirakçıların sayı), Təlimdə iştirak faizi(ən azı bir ödənişli təlimdə iştirak edənlərin sayı / təlimə uyğun işçi sayı, davamiyyət hesabatı %-lə), Təlim sonrası imtahanlardan keçmə faizi, Təlimçilərdən məmnunluq faizi, Təlimçilərə çəkilən xərc (daxili təlimçi)və müqayisə (kənar təlimlərə çəkilən xərc), Təlimlərin effektivliyi (metodlarla birgə), Təlimin effektivliyi – (Return on Investment) ROİ, ROİ hesablama metodları, Təlimlərin effektivliyi- CIRO modeli, Təlimin effektivliyi modelləri - Phillips ROI Modeli, Təlimlərin effektivliyi-Kirkpatrick modeli
• Digər metriklər

4. HR Analitika Alətləri

• Excel-də HR analitika
• Power BI ilə vizuallaşdırma
• AI əsaslı analitika
   

5. Məlumatların Təqdimatı və HR Analitikası Hesabatları

• Effektiv vizuallaşdırma metodları
• HR analitika hesabatlarının hazırlanması
• Top menecment üçün təqdimat bacarıqları
• Real nümunə: HR analitika layihəsinin təqdimatı

6. Case Studylər

• Real dünya problemlərinin analitikası
• Tətbiqi tapşırıqlar
• Nəticələrin müzakirəsi və geribildirim

Təlimin ödənişi 280  AZN təşkil edir.

Təlimin ümumi saatı: 16 saat

- Təlimin ödəniş haqqını hissələrdən ibarət olmaqla ( qeydiyyatı rəsmiləşdirmək üçün 50 azn, qalan məbləğin 1/2 hissəsini təlim başlayan gün, 1/2 hissəsini isə təlimin son gününə kimi) həyata keçirmək mümkündür.

- Təlim ödənişi üçün 2 kateqoriyada endirim nəzərdə tutulmuşdur:
1. “Business Management School” təlimlərindən məzun olanlar üçün 10% endirim tətbiq ediləcəkdir.
2. Korporativ müştərilər üçün: Eyni şirkətdən 2 əməkdaşın iştirakı nəzərdə tutularsa hər birinə 5%,  3 və daha artıq əməkdaşın iştirakı nəzərdə tutularsa hər birinə 10% endirim tətbiq ediləcəkdir.

Ödənişə daxildir:
- Praktiki çalışmalar
- Təlim materialları(elektron versiya)
- İştirakçı və müvəffəqiyyət sertifikatı

Təlim həm də korporativ sifariş əsasında da təşkil edilməkdədir. Bu zaman ödəniş sifarişçi şirkətin tələbləri əsasında hesablanılır.