.png)
online
offline
0-dan başlayanlar üçün HR Mütəxəssis
0-dan başlayanlar üçün HR Mütəxəssis
online
offline
online
offline
"Business Management School" HR sahəsindəki 9 illik təlim təşkilatçılığı təcrübəsinə əsaslanaraq "0-dan başlayanlar üçün HR Mütəxəssis" təliminin 70-ci sessiyasına qeydiyyatları açıq elan edir.
Təlim kimlər üçün nəzərdə tutulub?
HR sahəsi üzrə təhsil və təcrübəsi olmadığı halda bu sahədə karyera qurmaq istəyən hər kəs iştirak edə bilər.
|
I Modul: İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi |
|
| I dərs: İnsan resurslarının idarə edilməsi | |
| 1 | İRİE nədir, məqsədi və hədəfləri |
| 2 | Müasir dövrdə İRİE-nin rolu və təkamülü |
| 3 | İRİE-nin modulları və onlar arasında qarşılıqlı əlaqə |
| 4 | İRİE-nin hüquqi əsasları (nizamanmə, əsasnamə, daxili davranış prosedurlarının hazırlanması) |
| 5 | İRİE üzrə mütəxəssisin səriştəlikləri |
| II dərs: İşə qəbul və adaptasiya | |
| 1 | İR planlamanın zərurəti |
| 2 | İşəqəbul sisteminin strukturu |
| 3 | Vakansiyanın idarəolunması ( elanın hazırlanması, namizəd axtarış kanalları, CV screening |
| 4 | Müsahibələrin keçirilməsi (hazırlıq, texnikaları, namizədin qiymətləndirilməsi, davranış qaydaları, mərhələləri ) |
| 5 | İşçi adaptasiyasının düzgün tənzimlənməsi |
| III dərs: Xidməti fəaliyyətin idarə olunması və karyera inkişafı | |
| 1 | XFİ anlayışı, ənənəvi və modern qiymətləndirmə metodları, və sistemin qurulmasında məqsəd |
| 2 | XFİ metdoları ( 360 dərəcə, MBO, BARS, qiymətləndirmə mərkəzi metodu) |
| 3 | XFİ nəticələrinin idarəolunması |
| 4 | Fərdi inkişaf planı |
| 5 | Strateji vəzifələr üzrə əvəzedicilərin yetişdirilməsi |
| IV dərs: Təlim və inkişaf | |
| 1 | Təlim və inkişaf modulunun əhəmiyyəti |
| 2 | Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi |
| 3 | Təlim planının hazırlanması, həyata keçirilməsi və nəzarət |
| 4 | Effektivliyin ölçülməsi |
| V dərs: İşçi bağlılığının yaradılması, mükafatlandırma və motivasiya | |
| 1 | İşçi bağlılığının mahiyyəti və təkan verən amillər |
| 2 | İRİE mütəxəssislərinin işçi bağlılığında rolu |
| 3 | İşçi bağlılığını artıran fəaliyyətlər |
| 4 | Maddi və qeyri-maddi motivasiya |
| 5 | Motivasiya nəzəriyyələri |
|
HR LAB (4 saat) Mentor: Ayşən Cabaylı |
|
| 1 | Tədris edilən mövzuların praktiki misal və məsələlər ilə möhkəmləndirilməsi |
|
II Modul: Əmək Qanunvericiliyi və Sənədləşmə Təlimçi: Əziz Əzimov |
|
| I dərs | |
| 1 | Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyi haqqında məlumat |
| 2 | Əmək münasibətlərinin tərəfləri |
| 3 | Əmək müqaviləsinin məzmunu, quruluşu və əsas şərtləri |
| 4 | Sınaq müddəti, sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallar |
| 5 | Əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəyə minməsi (Elektron hökumət portalında iş) |
| 6 | Əmək kitabçası və onun doldurulma qaydaları |
| 7 | İşçinin “şəxsi işi”nin tərtibi |
| 8 | Əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin edilməsi, başqa işə keçirmə |
| 9 | Əmək şəraitinin şərtləri və onların dəyişdirilməsi |
| 10 | Əvəzçilik üzrə əmək müqaviləsi |
| 11 | Başqa işçinin əmək funksiyasının icrası |
| II dərs | |
| 1 | ƏMAS-da praktiki məşğələ |
| 2 | İş və istirahət vaxtı anlayışı |
| 3 | İş vaxtının normaları (tam, qısaldılmış, natamam) |
| 4 | İş vaxtının cəmlənmiş uçotu |
| 5 | Gecə vaxtı işin müddəti |
| 6 | İş vaxtından artıq iş |
| 7 | İstirahət və iş günü hesab edilməyən günlərdə işə cəlb olunma |
| 8 | Məzuniyyətin növləri və onların rəsmiləşdirilməsi |
| 9 | Əmək məzuniyyətinin hissələrə bölünməsi və məzuniyyətdən geriçağırma qaydası |
| III dərs | |
| 1 | Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və xitamın sənədləşdirilməsi |
| 2 | İşçi tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi qaydası |
| 3 | İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin əsasları |
| 4 | Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası |
| 5 | Tərəflərin iradəsindən asılı olmayan hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları |
| 6 | Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan hallarda ona xitam verilməsinin tənzimlənməsi |
| 7 | Əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçilərin təminatları |
| 8 | Əmək və icra intizamının pozulmasına görə intizam məsuliyyəti və onun tətbiqi qaydaları |
|
HR LAB (4 saat) Mentor: Ayşən Cabaylı |
|
|
1 |
Tədris edilən mövzuların praktiki misal və məsələlər ilə möhkəmləndirilməsi |
Təlimin ödənişi 500 AZN olaraq təyin edilmişdir.
Təlim ödənişini tam kart vasitəsilə 3 aya faizsiz bölərək ödəyə bilərsiniz.
Ödənişə daxildir:
- Praktiki çalışmalar
- Təlim materialları (elektron)
- Nəticə imtahan və iştirak barədə sertifikat
- Çay - kofe fasiləsi
Korporativ endirimlər: Eyni şirkətdən 2 iştirakçı qoşulduğu təqdirdə 5%, 3 və daha artıq iştirakçı qoşulduqda isə 10% endirim tətbiq olunur.
Sertifikat: Sonda 2 sertifikat verilir.
1. Təlimin ümumi müddətinin 80%-də iştirak edən hər kəs iştirakçı sertifikatı ilə təltif olunacaqdır.
2. Təlimin hər iki modulunun sonunda imtahan təşkil ediləcək.Yekun nəticəsi 70%+ nəticə göstərən şəxslər müvəffəqiyyət sertifikatı əldə edəcəklər.
"HR Mütəxəssis" təlimi korporativ sifariş əsasında da təşkil edilməkdədir. Bu zaman ödəniş sifarişçi şirkətin tələbləri əsasında hesablanılır.
| HR Mütəxəssis 70-ci sessiya | ||||
| Təlimçi | Tarix | Saat | Müddət | Modul |
| Aysel Şıxəliyeva | 30 noyabr 2024, şənbə | 10:00 - 14:00 | 4 saat | İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi |
| 7 dekabr 2024, şənbə | 10:00 - 14:00 | 4 saat | ||
| 14 dekabr 2024, şənbə | 10:00 - 14:00 | 4 saat | ||
| Ayşən Cabaylı | 21 dekabr 2024, şənbə | 10:00 - 14:00 | 4 saat | HR Lab |
| Əziz Əzimov | 28 dekabr 2024, şənbə | 10:00 - 14:00 | 4 saat | Əmək Qanunvericiliyi və Sənədləşmə |
| 11 yanvar 2025, şənbə | 10:00 - 14:00 | 4 saat | ||
| 18 yanvar 2025, şənbə | 10:00 - 14:00 | 4 saat | ||
| Ayşən Cabaylı | 25 yanvar 2025, şənbə | 10:00 - 14:00 | 4 saat | HR Lab |
Digər təlimlər
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
