"Business Management School" MMC olaraq İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi sahəsindəki zəngin və uğurlu təcrübəmiz əsasında hazırladığımız və təşkil etdiyimiz "İstedadların cəlbi və müsahibə texnikaları" təliminin ilk sessiyasına qeydiyyatları açıq elan edirik.

- İşə qəbul üzrə mütəxəssis və rəhbərlər
- İşə qəbul prosesini icra edən HR-lar
- İşə qəbul prosesində iştirak edən rəhbərlər
 

1. Öz bilik və bacarıqlarını sata bilən namizədlərə aldanmayıb, necə səriştəli və perspektivli namizədləri seçəcəyimizi;
2. Namizəd yalnız bilik və bacarıqlarına görə qiymətləndirilib işə götürülür. Əslində isə bu belə deyil, diqqətimizdən qaçan vacib digər məqamları necə təyin edəcəyimizi;
3. Əgər yaxşı iş şərtləri ilə istənilən namizədi cəlb etmək olar fikrindəsinizsə, yanılırsız. Namizəd cəlbi zamanı çox vacib detallara fokuslanmağı;
4. Namizəd sayına deyil, keyfiyyətə fokuslanmağı;
5. Müsahibədə şablon sual verməyi deyil, namizədin öz səriştələrini nümayiş etdirə bilməsi üçün nələr edə biləciyimizi.

"İstedadların cəlbi və müsahibə texnikaları,+Headhunting"

-İstedadların cəlbi və müsahibə texnikaları

1: İstedadların cəlbi anlayışı?

İşə qəbul və istedadların cəlbi arasındakı fərqlər

İstedadların cəlbinin biznes uğurundakı rolu

Müasir işə qəbul tendensiyaları və çağırışlar

2: Kadr planlaması və onun istedad cəlbi prosesinə təsiri

Strateji işçi qüvvəsi planlaması və proqnozlaşdırma

Ehtiyac duyulan bacarıqların və vakansiyaların müəyyənləşdirilməsi

Səriştəlilik, qurumun səriştəlilik paketinin hazırlanması

3: Namizəd axtarışı və cəlbetmə strategiyaları

Aktiv və passiv namizəd axtarışı üsulları

Boolean axtarış və qabaqcıl axtarış texnikaları

Sosial mediada işə qəbul (LinkedIn, Facebook, X və s.)

İşə tövsiyə proqramları (referral metod) və iş elanları platformaları

4: Namizədlərin seçilməsi və qiymətləndirilməsi

CV və ilkin seçim prosesi

İşə qəbul testləri və AI texnologiyalarından istifadə

Kompetensiyaya əsaslanan müsahibə texnikaları

Qərəzsiz işə qəbul və müxtəlifliyin idarə olunması

Background check və referans yoxlamaları

5: Effektiv müsahibə və qiymətləndirmə texnikaları

Davranışa əsaslanan və situasiyalı müsahibələr

Strukturlaşdırılmış və qeyri-strukturlaşdırılmış müsahibələr

·        Strukturlaşdırılmış müsahibə texnikaları: STAR, CAR, PAR, SOAR metodları

·        Alternativ müsahibə yanaşmaları: BART, TORC, SBI, ERE metodları

Simulyasiya və rol oyunları

6: Namizəd təcrübəsi, işəgötürən brendi və iş təklifi

Maaş benchmarking və təklif strategiyaları

İş təkliflərinin effektiv təqdim olunması

Təkliflərin qəbul olunma ehtimalını artırmaq

Onboarding (İşə adaptasiya) prosesinin təşkili
İşəgötürən brendi və işçilər üçün dəyər təklifi (EVP) və effektiv namizəd təcrübəsi

7: Məlumat əsaslı işə qəbul və analitika

Əsas işə qəbul göstəriciləri (KPİ) (işə qəbul müddəti, işə qəbul xərci və s.)

Analitika və məlumatlardan istifadə

HR texnologiyaları və süni intellektin tətbiqi

8: İstedad cəlbinin hüquqi aspekti, uyğunluq, etika və gələcək trendlər

Əmək qanunvericiliyi və işə qəbul qaydaları

Beynəlxalq işə qəbul qanunları və uyğunluq (EEO, GDPR və s.)

İşə qəbulda etik normalar və məsuliyyətlər

Gələcəyin işə qəbulu: Süni intellekt, uzaqdan iş və qiq iqtisadiyyat
 

-Headhunting

Headhanting nədir?

Headhanting tarixi, dünyada maraqlı headhunting gedişləri

Headhanting zamanı yaşa biləcəyiniz çıxılmaz vəziyyətlər

Nə üçün Headhanting metodundan istifadə edilməlidir?

Headhanting prosesi

Axtarış texnikaları
Proaktiv axtarış və kütləviləşmək

BooLean axtarış texnikası

Talent Mapping strategiyası

Cold Outreach texnikası

Matching texnikası

Təlimin ödənişi 350 AZN təşkil edir.
Təlim ödənişini tam kart vasitəsilə 3 aya faizsiz bölərək ödəyə bilərsiniz.

Ödənişə daxildir:
- Təlim materialları (elektron versiya)
- Çay - kofe fasiləsi
- Yekun imtahan
- Sertifikat

Təlim iştirakçıları üçün 2 kateqoriyalı endirim nəzərdə tutulmuşdur:
1. “Business Management School” təlimlərindən məzun olanlar üçün 10% endirim tətbiq ediləcəkdir.
2. Korporativ müştərilər üçün; Eyni şirkətdən 2 əməkdaşın iştirakı nəzərdə tutularsa hər birinə 5%,  3 və daha artıq əməkdaşın iştirakı nəzərdə tutularsa hər birinə 10% endirim tətbiq ediləcəkdir.

- Qeyd: İştirakçıya endirim kateqoriyalarından yalnız biri tətbiq edilə bilər!

Ödənişin 50%-i qeydiyyat zamanı , qalanı isə son təlim gününə kimi  ödənilə bilər. 

✍ Sertifikat: Təlimin ümumi müddətinin 80 %-də iştirak edən hər kəs “iştirakçı” sertifikatı ilə təltif olunacaqdır. Sonda keçirilən yekun imtahanında yüksək nəticə göstərənlər isə  “müvəffəqiyyət” sertifikatı ilə mükafatlandırılacaqlar.